| Руководитель или сотрудник агентства по подбору персонала каждый раз, когда принимают решение о приеме на службу очередного человека, вынуждены вычислять соотношение между зарплатой кандидата и его умениями. И ключевые помощники тут - свои познания и догадки. Не каждый раз удается справляться с этой задачей только силами персонала компании, и директор принимает решение обратиться в кадровое агентство. В основном, чтобы принять оптимальное решение, времени требуется немало. Но, как правило, заявки на массовый подбор персонала приходят с отметкой "сотрудник нужен еще вчера". Отлично, если в такой обстановке у компании уже есть несколько надежных служб, с которыми уже имеется обширный опыт работы. А если вы в первый раз столкнулись с проблемой? Тогда правильнее подходить к вопросу выбора партнера по бизнесу максимально серьезно. Следует знать, что "горящие сроки" принесут фирме во много раз меньший ущерб, чем неверно взятый на должность сотрудник! Не нужно отдавать заявку в первое попавшееся агентство. Службы, отвечающие за поиск сотрудников, способны как облегчить работу по закрыванию вакантных должностей, так и максимально осложнить ее. Итак, как же выбрать профессионального партнера с целью плодотворного и долгосрочного сотрудничества? Приведем ниже общую схему подбора кадрового агентства. 1. Постановка задачи. Четко сформулировать задачу, а потом верно объяснить ее сотрудникам кадрового агентства - вот с чего нужно начать. Менеджер по подбору персонала должен составить список общих позиций, которые будут переданы в кадровое агентство петербург: Уровень позиций (персонал низшего уровня, ТОР-менеджмент, редкий специалист, специалист или ср. менеджмент);
Уровень заработной платы, с которым нанимаются специалисты через агентства. 2. Профиль позиции или описание вакансии:
описание идеального сотрудника на данную позицию (знания и навыки, а так же личные качества); Отраслевая и функциональная принадлежность специальности;
Обязанности и результат работы будущего работника;
Планируемых уровень заработной платы;
Составить список самых важных требований.
Продуманная задача позволяет сформулировать требования, которым должно удовлетворять кадровое агентство. Главные критерии выбора агентства:
Соответствие функциональной специализации;
Система расчетов с кадровым агентством;
Стаж работы на рынке труда;
Соответствует ли специализация кадрового агентства вашей сфере ведения дел. Интернет, как один из вариантов подбора службы поиска работников - это большой объем работы, так как требуется обработать огромное количество данных по каждому потенциальному партнеру.
Путь наименьшего сопротивления - рекомендации, советы и отзывы партнеров по бизнесу.
В любом случае, все сведения необходимо проверять на соответствие действительности и не верить словам и слухам.
Следующий этап - звонок в агентство и последующая встреча. Это последний этап проверки агентства на профессионализм перед тем, как проверить его работу на практике.
Источник: http://www.top-personnel.com | 
Главная страница 
Новости 
Каталог файлов
